Институт изучения актуальных политических процессов направил министру труда Антону Котякову предложение, в котором призывает законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, из-за которых сотрудники фактически вынуждены увольняться «по собственному желанию». Об этом сообщает издание «Известия», в распоряжении которого оказался документ от 18 ноября.
Тихое увольнение хотят сделать платным: работодателей могут заставить платить компенсации
Институт современной политики предложил обязать работодателей отвечать за ситуации, когда сотрудников фактически вынуждают увольняться самим.
Freepik
В инициативе отмечается, что по данным исследования SuperJob за 2024 год примерно треть российских организаций сталкивалась с проявлениями так называемого «тихого увольнения». По мнению авторов обращения, подобная практика возникает из-за системных недочетов в организации рабочего процесса — от неблагоприятной атмосферы в коллективе до просчетов управленцев, что ведет к снижению мотивации и ухудшению результатов труда.
Представители института подчеркивают, что существующие положения Трудового кодекса не обеспечивают сотрудникам достаточной защиты в ситуациях, когда руководство оказывает давление. В числе предложений — создание общенационального стандарта качества трудовой среды и введение материальной ответственности для работодателей, которые длительное время допускают формирование токсичных условий.
Главным элементом инициативы является право работника получить компенсацию, равную трем среднемесячным заработкам, если факты «тихого увольнения» будут официально подтверждены. Авторы уверены, что такая мера позволит существенно снизить количество злоупотреблений со стороны компаний.
В документе подчеркивается, что инициатива направлена на усиление гарантий трудовых прав, повышение эффективности работы и предотвращение внутренних конфликтов. Эксперты заявили о готовности продолжить участие в разработке предложений и попросили министра представить свою оценку инициативы.
