С 1 сентября работодатели не смогут манипулировать премиями сотрудников. В Госдуме одобрили новую норму Трудового кодекса, согласно которой снизить выплату работнику более чем на 20 процентов теперь не получится. Этот механизм призван защитить сотрудников от уловок с окладом и «виртуальной» выплатой.
С 1 сентября работодатели не смогут урезать премии более чем на 20 процентов
Беспределу с зарплатами в Госдуме положат конец. С 1 сентября работникам не смогут сокращать премии больше, чем на 20%.
Фото: unsplash.com/@claybanks
Сейчас многие компании практикуют простую схему. Работник получает условные 20 тысяч рублей, а оставшаяся сумма выплачивается как премия. Это даёт возможность работодателю лишить сотрудника практически всей зарплаты даже за незначительное дисциплинарное нарушение.
Так, к примеру, при окладе в 100 тысяч, где на руки работник получает 20 тысяч, за опоздание или конфликта с руководством его могли лишить почти всего дохода.
Предложение о запрете урезать премию больше, чем на 20%, депутаты уже одобрили. Они заявили, что эта выплата должна быть не инструментом давления, а честной надбавкой за работу. В Госдуме также подчеркнули, что система премирования должна быть прописана в коллективном контракте, где чётко следует указать вид, размер и условия выплат, что позволит сделать систему окладов и премий более прозрачной и защитят права работников, отмечается на сайте Publication.pravo.gov.ru.
Работодатели не смогут манипулировать с зарплатой