В условиях аномальной жары работодатели обязаны обеспечивать комфорт и строго соблюдать санитарные нормы, в противном случае им грозят штрафы и судебные иски. Об этом напоминают юристы Вадим Виноградов и Денис Цыплаков.
Когда можно смело уйти с работы раньше в сильную жару, напомнили российские юристы
В условиях летней жары российские работодатели обязаны сокращать рабочий день, если температура превышает установленные санитарные нормы.
Freepik
Согласно действующим санитарным правилам (СанПиН 1.2.3685-21), при температуре воздуха +28,5 °C рабочий день должен сокращаться на час, при +29 °C — на два, а при +30,5 °C и выше — на четыре часа. И всё это — без уменьшения зарплаты.
Как объясняет декан юрфака ВШЭ Вадим Виноградов, обязанность соблюдать температурный режим закреплена в Трудовом кодексе. Игнорирование требований — прямое нарушение закона. Работники могут подать коллективную жалобу, зафиксировав превышение температуры с помощью сертифицированных термометров — желательно на видео. После этого можно обращаться в трудовую инспекцию, а при бездействии работодателя — в суд.
Адвокат Денис Цыплаков уточняет, что нормы могут варьироваться в зависимости от условий. Например, если в помещении работают кондиционеры и температура не превышает +28 °C, рабочий день сокращать не нужно. А вот строителям, курьерам и другим сотрудникам на открытом воздухе уже при +32,5 °C обязаны уменьшить смену.
Работодатели могут выбирать: сократить рабочее время, изменить график, добавить охлаждаемые перерывы или снабдить персонал защитной одеждой. Однако если ни одна из этих мер не обеспечивает безопасность, сокращение становится обязательным.
Особый порядок установлен и для экстренных служб — медиков, спасателей и других, чья работа критически важна. Они могут трудиться в обычном режиме, но только при наличии дополнительных мер защиты.
За нарушения закона предусмотрены штрафы: до 80 тысяч рублей — за первый случай, и до 200 тысяч — за повторный. Кроме того, региональные власти вправе ужесточать нормы, учитывая климатические особенности, на юге требования строже, чем на севере.
Юристы советуют сохранять копии всех обращений к работодателю и фиксировать температурные условия. Это поможет защитить свои права в случае конфликта.
