Перед длинными майскими каникулами у многих работников возникают вопросы: сократится ли предпраздничный рабочий день, особенно если человек работает дистанционно или по сменному графику? И могут ли вообще вызвать на работу в праздничные даты? Эти и другие нюансы разъяснил изданию «Myslo» юрист Александр Южалин, а также представитель юридического направления сервиса SuperJob.
Для кого не предусмотрен сокращенный рабочий день 30 апреля: ответил юрист
Перед длинными майскими выходными юрист объяснил, обязан ли работодатель сокращать рабочий день и вправе ли вызывать сотрудников на работу в праздники.
Freepik
Эксперт напомнил, что в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны уменьшать продолжительность рабочего дня, который предшествует официальному празднику, на один час. Это касается всех категорий сотрудников, будь то дистанционные работники, те, кто трудится неполный день, или совместители.
Однако в Трудовом кодексе есть важное уточнение: в организациях с непрерывным производственным циклом или в случаях, когда по техническим причинам нельзя сократить смену, предпраздничное сокращение не применяется. В таких случаях переработка компенсируется по стандартным правилам: либо дополнительным отдыхом, либо оплатой по ставке сверхурочной работы.
В этом году 30 апреля предшествует Празднику Весны и Труда, который традиционно отмечается 1 мая. Таким образом, рабочий день 30 апреля должен быть короче на один час. Это требование распространяется как на офисных, так и на удалённых работников.
Что касается майских праздников, в 2025 году россиян ожидают продолжительные выходные: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. Такое распределение связано с переносами выходных, неиспользованных в другие периоды:
- 1 мая — официальный праздник;
- 2 мая — выходной, перенесённый с января;
- 3–4 мая — стандартные выходные (суббота и воскресенье);
- 8 мая — ещё один выходной, перенесённый с 23 февраля;
- 9 мая — День Победы;
- 10–11 мая — выходные дни.
Можно ли в такие дни привлечь сотрудника к работе? Юрист подчеркнул, что всё зависит от режима труда, установленного трудовым договором.
Если человек работает по графику сменности, его смена может попасть на праздничную дату. В этом случае выход на работу — это часть обычного графика, и отказаться от неё нельзя. А вот сотрудников с пятидневной рабочей неделей можно вызвать на работу в праздники только с их письменного согласия.
«Если такой сотрудник против выходить на работу в майские праздники, никаких негативных последствий со стороны работодателя последовать не может», — подчеркнул юрист.
Работа в праздничные или выходные дни, по нормам статьи 153 ТК РФ, оплачивается минимум в двойном размере или компенсируется предоставлением дополнительного выходного. Способ компенсации зависит от системы оплаты труда, принятой в конкретной организации.
Также узнайте, куда сходить в Москве и Санкт-Петербурге на майских праздниках. А еще узнайте, сколько будет стоить мясо для шашлыков.
