Российским работодателям пора перестать бояться поливоркинга — формата занятости, при котором человек работает сразу на нескольких проектах или в разных компаниях. Об этом заявила генеральный директор консалтинговой компании «Лаборатория трендов» Елена Пономарева в комментарии для NEWS.ru.
Что такое поливоркинг и почему работодателям не стоит его бояться
Всё больше россиян совмещают работу сразу в нескольких местах. Работодателям советуют не бояться этой тенденции, и вот по каким причинам.
Freepik
По её словам, такое совмещение всё чаще встречается среди молодых специалистов и становится новой нормой. Несмотря на это, многие работодатели до сих пор воспринимают поливоркинг как угрозу: якобы сотрудник теряет фокус и не лоялен к основной компании. Но практика показывает, что всё наоборот.
«Кто-то называет это фрилансом, кто-то — хобби, кто-то предпочитает молчать, чтобы не нервировать начальство. Но суть одна — это и есть поливоркинг», — объясняет Пономарева.
Она уверена, что совмещение нескольких проектов развивает гибкость, способность быстро адаптироваться и переключаться между задачами. Особенно активно этот формат осваивают представители поколения Z: они пробуют разные направления, не боятся экспериментов и стремятся к финансовой независимости.
Эксперты также отмечают рост интереса к поливоркингу среди миллениалов — многие стремятся подстраховаться, имея несколько источников дохода на фоне нестабильности в экономике.
Пономарева подчеркнула: если компании хотят оставаться конкурентоспособными и удерживать талантливых сотрудников, им стоит не запрещать поливоркинг, наоборот, научиться работать с такими специалистами. Умение поддерживать инициативу персонала и уважать его выбор может стать сильной стороной бизнеса уже в ближайшем будущем.
