РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Иди, не бойся: 5 стереотипов, которые мешают женщинам реализовываться в науках и технологиях

В декабре 2022-го в Нижнем Новгороде состоялась Global Impact Conference при поддержке корпорации «Росатом». Одной из важных тем, которую затронули на мероприятии, стала тема женского лидерства. Говорили о стереотипах, которые мешают женщинам состояться в науке и технологиях. О том, что мешает нам делать карьеру в STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), мы пообщались с заместителем генерального директора Корпоративной Академии Росатома Гульнарой Биккуловой.
Иди, не бойся: 5 стереотипов, которые мешают женщинам реализовываться в науках и технологиях
Фото: pixabay.com
Гульнара Биккулова

В 2021 году корпорация «Росатом» приняла участие в ежегодном исследовании о гендерном балансе. Цель исследования – анализ доступа женщин к возможностям профессионального развития, а также разработка рекомендаций в части гендерного баланса в атомной отрасли. Интересно, что только 38% респонденток, работающих в отечественной атомной отрасли, разделяют мнение о равных возможностях для продвижения по службе как у мужчин, так и женщин. А 57% женщин отмечают гендерные стереотипы и неосознанную предвзятость по отношению к себе. Безусловно, миру есть куда стремиться в смысле гендерного равенства, но значительная часть проблем – это стереотипы, которые живут в наших головах. «Иногда достаточно понять, что это просто стереотипы, чтобы избавиться от искаженного представления о действительности и смело делать карьеру там, где интересно», – говорит Гульнара Биккулова.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Главное, чтобы семья была

По словам Алевтины Черниковой – ректора МИСиС – на третьем курсе значительная часть студенток уходит с технических факультетов на общегуманитарные. Девушки боятся, что не смогут совмещать серьезную техническую специальность с семьей и материнством. Стереотип о том, что задача женщины – в первую очередь состояться в семье, брать на себя бОльшую часть заботы о ребенке и быте, все еще силен.

Страх не успеть реализоваться должным образом и в семейной жизни, и в технической специальности состоит из двух частей. Первая – навязанный обществом стереотип о том, что именно женщина в полной мере отвечает за дом и заботу о ребёнке и не должна никому семейные задачи делегировать. «Когда-то, действительно, быт был тяжелее, и строить карьеру можно было только в ущерб семье, – говорит Гульнара. – Но сейчас мы живет в более комфортном и гибком мире, в котором можно быть одновременно  мамой и успешным инженером-ядерщиком».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Карьера и материнство
можно быть одновременно мамой и успешным инженером-ядерщиком
pixabay.com

Вторая часть проблемы заключается в том, что при поступлении студенты плохо представляют себе карьерные траектории. Будем честны, прикладная наука востребована в крупных корпорациях. А это значит, что получив образование в STEM, женщина придет к работодателю-корпорации, у которого высокие социальные обязательства и хорошо развитая социальная инфраструктура. У нее будут все возможности успешно совмещать роль мамы и карьерные амбиции.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Женщины в науке
Прикладная наука востребована в крупных корпорациях
pixabay.com

Женщинам платят меньше

«Какой смысл осваивать сложные науки и вникать в технологии, если на рынке труда женщина стоит на 20-30% ниже мужчин?» – задаются вопросом девушки. И они правы. Женщины в глобальной атомной отрасли зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. И это зачастую связано с тем, что женщины чувствуют себя менее уверенными на рынке труда. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«Росатом» много работает с вузами и школами, и мы спросили школьников и студентов о том, как они представляют себе достойные условия труда. У девушек уже в этом возрасте финансовые запросы на треть ниже, чем у юношей», – отмечает Биккулова.

Карьера и декрет
Если женщина уйдет в декрет, это неудобно для работодателя
pixabay.com
В головах живет множество страхов: ведь если женщина уйдет в декрет, это неудобно для работодателя, значит ей по определению платят меньше.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кроме того, как показывает практика, у многих девушек плохо развиты переговорные навыки на тему оплаты труда, им труднее отстаивать свою позицию перед работодателем работодателем. При устройстве на работу женщина обращает внимание только на те вакансии, где она на 100% соответствует ожиданию работодателя. Мужчины рассуждают иначе: если есть попадание хотя бы на 30%, они скорее всего отправят резюме на вакансию.

Решение проблемы и тут состоит из двух частей.

Во-первых, девушкам нужно со школы прокачивать те самые переговорные навыки. 

Во-вторых, работодателям из отрасли – а это, повторюсь, крупные технологические корпорации – стоит больше рассказывать о себе. О том, сколько они инвестируют в обучение сотрудников и почему им выгоднее строить долгосрочные отношения и достойно оплачивать труд вовлеченных и инициативных сотрудников вне зависимости от пола.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кроме того, исследования показывают, что гендерное разнообразие внутри компаний стимулирует инновационность, повышает производительность труда, социальную ответственность и экономическую эффективность деятельности. Вопросы влияния различных барьеров на доступ женщин к равным ресурсам и возможностям обсуждаются сегодня на самом высоком уровне. Многие организации ставят руководителям целевые показатели, связанные с устранением негативных последствий стереотипов и барьеров в отношении женщин.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Не женское это дело

В России существует список профессий, не рекомендованных для женщин. Как правило, это работы, связанные с повышенной опасностью, вредные производства. Раньше список таких профессий состоял из 400 позиций, теперь их около сотни. Связано это в первую очередь с модернизацией и цифровизацией производств.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Например, раньше считалось, что женщины не справятся с управлением поездами, кранами и так далее, потому что такой транспорт предполагал хорошую физическую подготовку. Не каждая женщина может справиться с тугим стоп-краном. Но сейчас в сферу транспорта пришли технологии. Если процесс экстренного торможения автоматизировать, то сила рук уже не понадобится и пол водителя поезда уже будет не важен.

«Прежде чем поверить предубеждениям о том, что профессия, например, инженера-атомщика не женская, точно стоит проверить, так ли это на самом деле, – говорит Гульнара Биккулова. На недавно проходившем чемпионате digital skills мы увидели, что в компетенции «квантовые коммуникации» большинство лидеров команд – девушки».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

...и воообще, STEM – это не женственно

Представления о женственности и мужественности у нас формируют не работодатели, а родители,  учителя, СМИ. Стереотипы о профессиях, соответствующих гендеру, поселяются в головах в раннем детстве. И чтобы эти стереотипы ушли, должно смениться поколение учителей. Но у современной экономики нет времени ждать, нам действительно важно женское лидерство и гендерное разнообразие. Поэтому приходится создавать и транслировать новые ролевые модели.

«Например, в нашей корпорации есть менторская программа: студентки общаются с уже состоявшимися в профессии женщинами, они видят, что все возможно, что надо верить в себя и заниматься тем, что интересно», – рассказывает Гульнара.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В формировании новых ролевых моделей, донесения идеи о том, что женственность может быть разной, очень помогают СМИ. В составе корпорации есть компании, работающие в таких суровых регионах как Арктика. Казалось бы, Арктика вообще не женская территория. Но на кораблях женщины работают первыми помощниками капитанов. Про одну из таких помощниц недавно написал французский журнал. Материал получил невероятное количество откликов. Мы видим, что не только в России, по всему миру востребованы новые ролевые модели для женщин.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Мужчинам – двери, женщинам – лазейки

Так сложилось, что рабочая среда изначально комфортнее для мужчин. По историческим меркам женщины и вообще работают относительно недолго. С этим «культурным наследием» приходится считаться.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Женщин до сих пор меньше в органах управления. В России, например, в атомной энергетике доля женщин – руководителей высшего звена всего 20%.

Поэтому бытует стереотип, что женщинам не пробиться на руководящие должности или не состояться в научно-технической деятельности.

Но у женщин есть другие возможности, которыми они отлично пользуются. Например, женщины очень быстро занимают новые, неосвоенные ниши. Сейчас в ситуации неопределенности очень востребованы сотрудники, которые умеют быть гибкими, договариваться, быстро реагировать на риски. Женщины часто обладают такими качествами в силу сложившихся традиций воспитания. Например, когда в разгар ковида возникла необходимость в большом количестве волонтёров, эту инициативу оперативно забрали на себя женщины и блестяще справились с задачей организации волонтерского движения.

«В нынешние неспокойные времена женщины тоже имеют массу возможностей для проявления своих лидерских качеств: как правило, женщины более адаптивны, чем мужчины. Кризисы – наше время» – резюмирует Биккулова.















Загрузка статьи...