Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, у работодателя есть три календарных дня, чтобы выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия.
Как рассчитать отпускные и когда финансово выгоднее уходить отдыхать
Каждому сотруднику полезно знать, как рассчитываются отпускные и можно ли как-то их увеличить. Можно.
Legion media
Отпускные считаются не так, как зарплата: её начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. То есть для того, чтобы рассчитать примерный размер отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножить на количество дней отпуска.
Но при точном расчёте нужно ещё учитывать точный годовой доход за год и пропущенные дни. При подсчёте дохода учитывают все выплаты за работу: оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент. И не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, материальную помощь, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.
Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчётный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. Но с квартальными премиями работает по-другому: если квартал полностью попадает в расчётный период, премию учтут полностью. А если расчётный период начинается с середины квартала, возьмут в расчёт премию только за полквартала.
Отпускные будут выше, если в последний год или уже во время отпуска всему персоналу повысили зарплату. Следовательно, отпускные будут больше. Если зарплату повысили уже во время отпуска — пересчитают и доплатят отпускные с даты повышения зарплаты. Но это работает только если зарплату повысили на той же должности. Если вы перешли на другую должность, никаких повышающих коэффициентов не будет, но заработок посчитают на обеих должностях.
Если хотите, чтобы отпускные были больше, то лучше уходить в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в этом году это март, август и октябрь. А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются. Если берёте отпуск в январе, потеряете 10-20% дохода.