Игра обмена подарками, которая изначально задумывалась как весёлое развлечение для поднятия духа и сплочения команды, для многих оказалась источником стресса. Так, по данным Института кадрового менеджмента и развития Великобритании, «Тайный Санта» у простых офисных сотрудников вызывает настоящую тревогу. 35% опрошенных хотели бы, чтобы игру на работе больше никогда не проводили. 26% респондентов признались, что тратят на подарки коллегам больше, чем могут себе позволить, а 17% считают, что их оценивают по суммам, потраченным на подарки.
Как отказаться от участия в игре «Тайный Санта» и никого не обидеть?
Милая офисная забава или очередное финансовое бремя? Узнали, кому не нравится играть в «Тайного Санту» и как вежливо отказаться от участия и при этом не выглядеть скрягой.
Фото: InspirationGP/Getty Images
Мы изучили отзывы в российских соцсетях о подобных мероприятиях и нашли в нашей стране немало людей, которым идея «Тайного Санты» совсем не нравится — и вот почему.
Провоцирует фаворитизм
Дарение подарков в профессиональной обстановке, когда речь идёт о сотрудниках разного уровня, может создавать ощущение фаворитизма. Это может привести к напряженности между сотрудниками и помешать формированию позитивной корпоративной культуры.
«Нас заставляют быть Тайным Сантой на работе, и это ужасно. Я здесь не для того, чтобы "налаживать связи" с коллегами. Мне это не нужно. А некоторых мне вообще хотелось бы видеть как можно реже. Но нет — улыбаемся и машем, иначе "Миша хороший, вот ему премия, а ты злой бука, с которым никто не хочет дружить".
«Я вяжу шарфы. Самые разные из хорошей пряжи. И люблю дарить их родственникам, друзьям и коллегам. Чем не подарок на Тайного Санту? От души, качественный, сделанный своими руками. В первый год так его и восприняли. А дальше начали крутить носом и даже зло посмеиваться — мол, в этом году очередной шарф притащит, чего от неё ожидать».
Неравное финансовое бремя
У сотрудников разный уровень оплаты труда. Это ставит всех в неравные условия при дарении подарков. Кроме того, не учитывается личное финансовое положение сотрудников. Та же 1000 рублей может ничего не значить для одного и быть вполне ощутимой суммой для другого.
«Вот реально, достал уже этот "Тайный Санта". В то время как я бегаю по магазинам или часами сижу на маркетплейсах в поисках чего-нибудь эдакого, кто-то тащит очередную свечку из магазина "Всё по 100 рублей" и думает, что это нормально. Нет, это не нормально!»
Профессиональные границы
Хотя вы можете быть дружелюбны с коллегами, вам следует поддерживать определенный уровень профессионализма. Дарение подарков, особенно персональных, может создавать ощущение панибратства и нарушения личных границ.
Возможность неправильного толкования
Вам может казаться, что ваш подарок невинен или несёт в себе позитивный посыл. Однако нет никакой гарантии, что ваши коллеги воспримут кружки с надписями «Димагог» и «КруасСаня» с тем же восторгом, что и вы. Если начальство и простые работники неверно истолкуют ваши намерения, неловкости не избежать. И даже не сомневайтесь — неудавшуюся шутку уже не забудут!
«Подарил кружку с надписью: "Ля ты крыса!" другу на работе, который родился под этим знаком. Больше мы не друзья»
Создание прецедента
Подарив один раз дорогой подарок, вы создаёте прецедент: от вас и дальше будут ждать подарки того же уровня или выше. Подарив дешёвый подарок, вы также создаёте прецедент: вас могут счесть жадиной, скрягой или тем, кому плевать на работу и коллектив. И это может стать проблемой в будущем.
Несмотря на всё перечисленное, существует множество компаний и организаций, которые поддерживают традицию «тайного» обмена подарками, и отказ от участия часто бывает невозможным (хотя и неофициально). Так как остаться в стороне от игры и при этом не обидеть коллег и не вызвать гнев у начальства?
Как можно объяснить отказ?
Основатель Officeology Адам Батлер в интервью HR News рассказал о лучших оправданиях, которые ему приходилось слышать на посту офис-менеджера и генерального директора. Вот семь причин, которые кажутся ему уместными для отказа от корпоративного мероприятия.
«Извините, я ухожу в отпуск. Может быть, в следующем году!»
«Один из самых простых способов избежать роли Тайного Санты в офисе — это взять отпуск (можно совсем короткий), который как раз совпадает с днем обмена подарками. В конце концов, если вас там не будет, какой смысл в этом участвовать?», — считает Батлер.
«Жаль, но в этот день я работаю из дома...»
Аналогично предыдущему варианту, вместо отпуска вы можете организовать себе в этот день удаленку, если на вашем рабочем месте предусмотрен гибридный режим. Обязательно обсудите этот вопрос с начальством заранее, чтобы не привлекать слишком много внимания к вашему отсутствию.
«Не хочу загрязнять окружающую среду»
Забота об экологии вполне может стать причиной отказа от «Тайного Санты». Сувениры, елочные игрушки, которые никому не понравились, и прочие недорогие подарки окажутся на свалке быстрее всего — ведь будем честны, никто на работе не готов выкладывать большие деньги за по-настоящему нужную и качественную вещь. Заявление о том, что вы не хотите вносить дополнительный вклад в захоронение отходов и негативно влиять на окружающую среду, — это оправдание, с которым не поспоришь!
«В разгар кризиса позволять людям тратить на меня деньги кажется неправильным»
Кризис — очень реальный и невероятно чувствительный вопрос для многих людей. Поэтому, по словам Адама, использовать его в качестве оправдания можно только в том случае, если вы серьёзно к этому относитесь и сами ощущаете его на себе. Времена действительно непростые, и не у всех есть лишние деньги. Попробуйте стать инициатором полного отказа от игры в этом году, предложив сотрудникам потратить сэкономленные средсва на новогодний стол или подарки близким. Это звучит очень разумно.
«Я не праздную Новый год и Рождество, так что это не для меня»
Это тоже причина не участвовать. Все мы разные: кто-то связан религией, в ком-то не воспитали любовь к традициям, а кто-то сделал личный выбор. Если это реальное оправдание, и вы действительно равнодушны к главным зимним праздникам, просто откровенно расскажите об этом. Но только не врите — первая же фотография у елки с шампанским в руке в соцсетях выдаст вас с головой.
«В этом году я собираюсь отдать деньги на благотворительность, а не дарить подарки»
Очень веская отговорка, которая обычно пресекает все дальнейшие разговоры. Расскажите, что собираете деньги для передачи в благотворительный фонд или планируете потратить средства на приобретение продуктов для бездомных. Предложите коллегам поучаствовать — такие мероприятия сближают не хуже корпоративных вечеринок. Но опять же, это не просто отговорка: если придумали повод, нужно идти до конца.
«Я не тяну участие по финансам в этом году»
С ростом стоимости жизни такая причина реальна и понятна многим. Если у вас нет свободных денег для участия, просто скажите об этом. Ваша причина точно не должна стать проблемой, а если станет, то вы, вероятно, работаете не на тех людей.
А если всё-таки решили участвовать, вот классная подборка небанальных и недорогих подарков на «Тайного Санту» по интересам.