Правительство России окончательно определилось с длительностью и частотой выходных на 2027 год — соответствующее постановление опубликовано на сайте ведомства. Теперь можно смело строить планы на новогодние каникулы и другие, продолжительные периоды отдыха — даты уже не поменяются.
Новогодние выходные 2026–2027 изменили: точные даты, переносы и сколько будем отдыхать
Это официально! Утверждён график новогодних каникул 2027 года: 11 дней непрерывного отдыха.
Фото автора
Главное — длинные январские каникулы
Основная новость касается начала года. Новогодние праздники растянутся на 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Выходим на работу в понедельник, 11 января.
Такой продолжительный отдых удалось «выкроить» из-за переноса дат, выпавших на праздничные дни. Так, выходной с субботы, 2 января, перенесли на 5 ноября, а воскресенье, 3 января, «переехало» на 31 декабря 2027 года. Таким образом в январские каникулы вошли как сами новогодние и рождественские праздники, так и перенесенные выходные.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Что с остальными праздниками
Помимо новогодних каникул, в 2027 году россиян ждет еще несколько трёх-четырёхдневных периода отдыха:
- 21–23 февраля — три дня;
- 6–8 марта — три дня;
- 1–3 мая — три дня;
- 8–10 мая — три дня;
- 2–14 июня — три дня;
- 4–7 ноября — четыре дня.
График на День защитника Отечества также удалось сформировать в ходе переноса: выходной с субботы, 20 февраля, передвинули на понедельник, 22 февраля. Таким образом, суббота станет рабочей, а отдых продлится с 21 по 23 февраля.
Рабочих дней — 247
При стандартной пятидневной неделе в 2027 году насчитывается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Четыре рабочих дня будут сокращены на один час. Для тех, кто трудится 40 часов в неделю, годовая норма составит 1972 часа. При 36-часовой неделе она будет равна 1774,4 часа, а при 24-часовой — 1181,6 часа.
Отпуск лучше планировать заранее
Обновленный календарь пригодится не только для поездок на праздники. Длинные выходные стоит учитывать и при составлении графика отпусков.
Напомним важный нюанс: если праздничные дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, они не включаются в число дней отдыха. Кроме того, при делении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не короче 14 календарных дней.
Загружаем