Верховный суд России признает за работниками организации или предприятия право уйти со службы домой в день рождения раньше, если такая традиция существует. Это не должно стать поводом для увольнения, но должно соблюдаться одно обязательное условие.
Верховный суд сделал подарок: уйти с работы в день рождения можно пораньше
Дело за малым — теперь осталось убедить в этом работодателей.
Разъяснения Верховного суда появились на сайте пресс-центра. Прецедент для этого возник в Волгограде — женщина оспорила свое увольнение за уход с работы в день рождения. Время, которое она отсутствовала на своем рабочем месте, работодатель счел прогулом. Сотрудница не согласилась и подала в суд с требованием восстановить ее в должности и выплатить моральную компенсацию.
«Она отметила, что ее отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в организации практике о досрочном завершении работником рабочего дня в день его рождения. Дзержинский суд Волгограда исковые требования удовлетворил частично, снизив лишь размер компенсации», — рассказывает пресс-центр суда.
Работодатель уволил сотрудницу в наказание за прогул, но сделал это поздно — законодательство дает месяц для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Руководитель не согласился с решением суда первой инстанции, и подал апелляцию в Верховный суд.
Высший орган судебной системы постановил отменить решение суда первой инстанции. Да, на самом деле работник может уйти домой раньше, но при этом должно соблюдаться одно очень важное условие — традиция дарить имениннику сокращенный рабочий день должна быть закреплена в правилах трудового распорядка.
Женщина проиграла суд, поскольку в той организации, где она работала, не было письменного подтверждения существования такой традиции. Этот день был засчитан как прогул совершенно справедливо.
Фото: GettyImages, Legion-Media