По её словам, изменения связаны с тем, что все премии и денежные поощрения, прописанные в системе оплаты труда, станут частью расчёта среднего заработка. Ранее фиксированные выплаты и некоторые вознаграждения не включались в отпускные.
С сентября в России меняется порядок расчёта отпускных
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных — теперь при их начислении будут учитываться квартальные и годовые премии. Об этом ТАСС сообщила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова.
Unsplash
Кроме того, по новым правилам произойдёт индексация среднего заработка при масштабном повышении окладов или тарифных ставок — например, в рамках всей компании, отдельного филиала или представительства. Это должно сделать начисления более справедливыми и, как ожидается, у большинства работников увеличить их размер.
Если отпуск начался до 1 сентября и продолжается после этой даты, он будет рассчитан по старым правилам — переносить его не потребуется.
Напомним, кроме этого в России с 1 сентября работодатель не сможет сокращать премии больше, чем на 20%. Сейчас многие компании практикуют простую схему, при которой работник получает оклад в условные 20 тысяч рублей, а оставшаяся сумма выплачивается как премия. И при малейшей провинности работодатель лишает сотрудника этой премии, которая составляет существенную часть заработка.