Перед уходом в консалтинг я работала главным бухгалтером в семейном бизнесе. Но однажды встретила однокурсника, который рассказал, что работает в международной фирме и мне захотелось попасть в эту компанию. Он устроил мне собеседование, а там была политика положительной предвзятости, то есть предпочитали нанимать сотрудников по рекомендациям. Поэтому я легко прошла несколько этапов собеседования и стала работать аудитором. Тем более отлично знала английский язык, а это было одним из условий. Так началась моя карьера в консалтинге. В компании было очень много тренингов, там много обучали и там же я познакомилась с понятием карьерный трек. К слову, зарплата за три года выросла в четыре раза.
Как я построила карьеру в консалтинге: личный опыт
У меня было профильное техническое образование, могла устроиться конструктором на АвтоВАЗ, однако тот карьерный трек, который там предполагался, казался мне недостаточно перспективным. В итоге выбор пал не столько на конкретную профессию, сколько на компанию, в которой я могла реализоваться. Ниже — мой рассказ о том, как строить карьеру.
Содержание
Зарплата за три года выросла в четыре раза
Работа сложная, не каждому подходит, но, бесспорно, перспективная и предоставляет большие возможности для развития. Я занималась внешним аудитом и подтверждала финансовую отчетность клиента по российским и международным стандартам бухгалтерского учета.
Сколько часов работают в консалтинге
Кстати, в России профессия внешнего аудитора условно считается больше женской. Обычно у женщин больше выдержки и они работают на перспективу, то есть знают, что если приложат сейчас все силы, то через несколько лет это окупится сполна.
Например, у меня был 10-12-часовой график работы. По выходным я постоянно училась, посещала курсы по подготовке к сдаче экзаменов на получение международного диплома по бухучету и аудиту. Было очень много командировок, после которых возвращаешься с корабля на бал к работе или учебе. Но это было очень увлекательно. Плюс вокруг тебя амбициозное окружение и возможность построить сеть профессиональных связей, которые очень помогают в построении дальнейшей карьеры.
И хотя сегодня многие международные фирмы ушли, на рынке остались некоторые крупные консалтинговые компании, которые платят выше рынка, и где можно построить карьеру.
Чем занимается бизнес-коуч
Сейчас я отвечаю за управлением рисками, в том числе выполняю функции риск-менеджмента, внутреннего контроля и комплаенса в дочерней компании «Ростелекома», и развиваюсь как бизнес-коуч в области стратегического управления и повышения эффективности деятельности.
Свой путь бизнес-тренера я начала в бизнес-академии, структура которой состояла из преподавателей и администраторов. Все преподаватели работали удаленно, это было удобней, и офлайн общение было минимальным.
Я решала эти проблемы хорошо работая, максимально соблюдая осторожность, ориентируясь на обратную связь от участников семинаров, развивая личный бренд.
Бизнес-тренеру важно поддерживать высокий уровень энергии. Успех работы зависит также от уверенности в себе, которую можно развить через практику выступлений перед разными аудиториями, изучению и применению практических психологических инструментов
Мои ключевые советы:
- соблюдать правила деловой этики и коммуникации.
- Развивать коммуникативные навыки, учитывая их обратную связь участников мероприятий.
- Регулярно проводить рефлексию после занятий, фиксируя успехи и зоны роста.
- Помнить, что уверенность приходит с опытом, а ошибки — естественный этап профессионального развития.
Когда я работала внешним аудитором, то часто сталкивалась с предвзятым отношением со стороны сотрудников компании, которую проверяла.
Именно поэтому важно следовать советам, которые я написала, иначе будет очень сложно выдержать психологическое давление и наладить связь. Нужно уметь (учиться) коммуницировать, сохранять уверенность и позитивный настрой.
Если вы сейчас заняты написанием резюме, то вот вам мои лайфхаки:
- Рассказать о реальных результатах, подчеркнуть сильные стороны, участие в стажировках и проектах.
- Указать желаемую область профессионального роста и готовности развивать компетенции.
- Показать серьезность намерений, продемонстрировать энергию и интерес к развитию.
- Четко обозначить готовность много работать и брать ответственность за результаты.
При выборе компании, в которой вы хотите начинать карьеру, лучше выбирать бывшие международные фирмы, ставшие российскими, а также ведущие отечественные компании.