Исследования и опросы единодушны: офисные сотрудники большую часть рабочего дня «плюют в потолок» и делают всю работу за четыре часа или меньше. Если человек трудится в неделю больше 25 часов, это плохо сказывается на его творческих и мыслительных способностях — причем не только «в моменте» — негативный эффект сохраняется даже после сокращения рабочих часов. Чем меньше часов человек работает, тем эффективнее он работает — это тоже факт, касается это и интеллектуальной, и физической деятельности. Когда в одной из британских компаний установили график с тремя выходными в неделю, сотрудники предпочли потратить часть третьего выходного на повышение квалификации: а это плюс к их зарплате и к эффективности компании.
Освобожденные от работы: что значит сокращенная рабочая неделя?
Все началось с «АвтоВАЗа»: из-за нехватки запчастей предприятие перешло на четырехдневную рабочую неделю, но уже скоро этот опыт могут применить в других организациях. Говоря о сокращенной рабочей неделе первые лица государства кивают на успешный опыт Японии, Исландии и Новой Зеландии. Вот только они умолчавают о разнице между 32-часовой рабочей неделей, закрепленной трудовым правом и «высвобождением от работы», которое нам предлагает наше правительство. Объясняем разницу на пальцах:
Legion Media
Если коротко — разница в количестве денег, которое вы получите. Подробности ниже.
Содержание
Преимущества четырехдневки
Особый путь России
Дмитрий Медведев предлагал ввести четырехдневную рабочую неделю в России. Для начала он хотел апробировать эффективность идеи на предприятиях госсектора: но из 266 компаний ни одна не согласилась на эксперимент. Еще бы — руководители стремятся выжать из работников все соки. Согласно опросу HeadHunter, 76% работодателей уверены, что сокращение рабочей недели приведет к падению эффективности (им не указ опыт западных и восточных коллег и результаты исследований), 42% тоже боятся падения эффективности, но по причине эмоционального выгорания сотрудников, которые будут пытаться все успеть. Эксперты присоединяются к хору работодателей: профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Александр Щербаков уверен, что людям придется работать по 10 часов, и это пагубно отразится на их здоровье.
Продолжение ниже
Видео
Продолжение
Что значит «высвобождение от работы»?
Очень просто: это изящный эвфемизм для термина «сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя», он же «скрытая безработица». Это способ сэкономить на зарплате: если компания проводит сокращения из-за экономических затруднений, уволенный сотрудник имеет право претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск плюс средний доход за два месяца (при выполнении определенных, довольно хитрых условий). Если компания переводит сотрудников на неполную рабочую неделю, руководство экономит немаленькую сумму на компенсациях и сокращает вашу заработную плату пропорционально сокращению рабочего времени. Единственный плюс: у вас сохраняется хоть какой-то доход, ведь в условиях кризиса найти новую работу может быть весьма непросто. Кстати, имейте в виду, что по ТК РФ сокращенную рабочую неделю можно вводить только на полгода!
Загружаем