Деньги
Семейный бюджет
24.11.2009, 00:00

Оплачиваемый отпуск

В этом году я не использовала отпуск, могу ли потребовать, чтобы руководство выплатило мне деньги?
Оплачиваемый отпуск
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ


Отвечает Наталья Свистунова, юрист, шеф-редактор журнала «Трудовые споры».


Ответ: Действительно, часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако только для тех работников, которые имеют право на удлиненный или дополнительный отпуск (т. е. превышающий стандартные 28 календарных дней). Это, например, медицинские работники или научно-педагогические. Причем денежной компенсацией может быть заменена лишь часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Чтобы получить компенсацию, необходимо написать заявление на имя руководителя. Но выплата компенсации — это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказаться. Кроме того, запрещена замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам до 18 лет и тем, кто работает на вредном производстве.
Размер компенсации рассчитывается так: сумму заработка за 12 последних месяцев нужно разделить на 12 и на 29,4. Затем полученную сумму умножить на число календарных дней, подлежащих оплате.
Таким образом, если у вас стандартный отпуск — 28 календарных дней, то неиспользованные две недели не могут быть заменены денежной компенсацией. Если же у вас помимо основного отпуска есть еще и право на дополнительный, и продолжительность отпуска составляет, предположим, 30 календарных дней, а вы не отгуляли из них 14, то компенсировать вам могут лишь два дня.